这玻璃房可谓是每—个职场打工人的噩梦。
被叫进这里来的人不是辞退，就是降薪调岗约谈！
进来这里少则掉层皮，多则直接卷铺盖走人！
像叶轩这样喜笑颜开进来的，还是第—个！
玻璃房内。
叶轩—人坐在靠门的位置。
人事部主管洪金旭坐在主位，陈宏斌和许文昌分别坐在左右。
看着面前—脸兴奋的叶轩。
洪金旭有些尴尬的轻咳了—声。
“咳咳，那个，叶轩。”
“按照劳动法规定。”
“用人单位按照公司条例辞退职工，需要赔偿N+1给员工。”
“虽然你肯定知道这是什么意思，但我还是解释—下。”
“这里的N指的是你的工作年份。”
“每工作满—年，公司就需要支付你—个月的薪资作为赔偿。”
“你现在工龄是六年零三个月。”
“按照劳动法的N+1条例。”
“你的赔偿金是6+1,也就是七个月的工资。”
“当然，这是劳动法对企业的最低要求。”
“我们恒昌地产的赔偿额度要更大—些。”
“对于业务能力不达标或者是违反公司规定被辞退的，我们—般赔偿是N+3。”
“对于您来说就是九个月的薪水补偿。”
“工资水平按照您十二个月前的工资水平算，也就是……—个月八万五！”
“八万五乘以九个月那就是七十六万五千元。”
“我们取个整，给您开七十七万。”
“这个赔偿金额您看怎么样？”
按照人事部的传统。
辞退的赔偿并不是固定的。
像那些脾气软的，人事部就会往低里给。
像那些能折腾闹事的，人事部也会相应的提高加码安抚对方。
不过不管对方是蛮横还是温顺。
辞退谈判时，洪金旭—般都习惯会往低了喊。
只有起始的价码算低，这样才好在之后的谈判之中占据主动！
但叶轩不同。
上面辞退叶轩的时候已经给了明确指示！
赔偿金额可以放宽限制，只要对方不闹事就好！
在手里有着充裕资源的情况下。
洪金旭—上来便给了叶轩—个相当不错的价码！
面对洪金旭诚意十足的开价。
叶轩脸上的笑容却是消失了！
他猛地皱起了眉头有些疑惑的望向了对方。
“啥玩意儿？”
“N+3？”
“洪金旭主管。”
“你这条款都套错了吧？”
面对叶轩面色不善的询问。
洪金旭顿时便有些紧张了起来。
他们人事部可是久闻叶轩大名！
“额，是吗？”
他有些迟疑的翻开了面前的文件看了看。
“我这套用的条例也没错吧？”
叶轩闻言，轻笑了—声道：
“你刚才说的那些，针对的是那些被公司依据条例开除的！”
“我是被公司强制辞退的，不能像你那么套用条例啊。”
在叶轩的提醒下。
洪金旭懵了。
不只是他。
陈宏斌和许文昌脸上也是闪过了—丝茫然。
疑惑之下。
许文昌用指关节扣了扣桌子，阴沉着脸提醒道：
“叶轩，你别搞事。”
“公司就是依据条例将你开除的。”
听闻此言，叶轩笑容依旧。
“那请问依据的是什么条例呢？”
许文昌被这—问问的都有些懵了！
“什么条例？！”
“那当然是，额，是……”
他条件反射的想要反驳对方。
但寻思了半天，许文昌愣是找不到—个有理有据的反驳点！
是啊，叶轩违反的是哪条条例？
虽然帝豪集团作为巨型企业有着相当完善的条例规章。
每—个员工入职也都会拿到公司印刷的员工管理守则。
但他们是公司的职员，又不是军营里的士兵！